In Deutschland liegt unser Fokus in den Bereichen der Lebens- und Pensionsversicherungen. Wir stellen Mathematiker oder Absolventen eines vergleichbaren Faches, gerne mit versicherungsmathematischem Schwerpunkt, ein. Idealerweise besitzen Sie eine abgeschlossene Aktuarsausbildung oder die Bereitschaft zur Ausbildung zum Aktuar.

Auf internationaler Ebene wird aktuarielle Kompetenz für Milliman stets zu den Kernkompetenzen zählen, doch in den letzten Jahrzehnten haben wir die Bandbreite angebotener Produkte und Dienstleistungen ausgebaut und verschiedenste Experten zählen mittlerweile zu unseren Mitarbeitern weltweit. Obwohl wir nach wie vor die führenden Aktuare der Branche beschäftigen, umfasst unsere Belegschaft heute auf globaler Ebene auch Ärzte, Wirtschaftswissenschaftler, Investmentberater, Experten für die Verwaltung von Leistungen für Arbeitnehmer, eingetragene Finanzanalysten, IT-Experten und Experten für quantitative Analysen.

Aktuare lösen Probleme in der Wirtschaft, indem sie Risiken analysieren und managen. Sie arbeiten vorrangig für Versicherungsunternehmen, Beratungshäuser und Behörden, aber auch für Universitäten, Banken und Investmentfirmen, Großkonzerne, Buchhaltungsfirmen, Krankenhaus- und Ärzteorganisationen, Ratingorganisationen, Gewerkschaften und andere Organisationen. Ein Aktuar muss mathematisch versiert sein und zusätzlich über Informatik, Wirtschaft, relevante soziale Fragen und juristische Aspekte seiner Arbeit informiert sein. Aktuar wird man durch spezifische Ausbildungen und eine Reihe von Prüfungen, die von der Deutschen Aktuarvereinigung e.V. (DAV) angeboten werden. Die DAV ist der Verein, der den Berufsstand der Aktuare in Deutschland vertritt. Sie stellt professionelle Standards der Qualifizierung, der Berufsausübung und des Verhaltens auf und unterstützt die Formulierung öffentlicher Politik durch die Bereitstellung unabhängiger, objektiver Informationen, Analysen und Bildungsinformationen. Mehr über den Beruf des Aktuars finden Sie auf der Website der Organisation.

Sehen Sie sich die Stellenangebote der Website an. Wenn Sie eine für sich interessante Stelle sehen, können Sie sich online bewerben. Wenn Ihre Kompetenzen zu der ausgesuchten Stelle passen, werden Sie benachrichtigt und es wird ein Vorstellungsgespräch oder ein Telefoninterview vereinbart.

Die Unabhängigkeit von Milliman schlägt sich auch im Einstellungsprozess nieder. Jede Milliman-Niederlassung ist selbst dafür verantwortlich, ihre Mitarbeiter einzustellen und zu verwalten. Als Bewerber erwartet Sie ein faires Interview, bei dem es darum geht, ob man gut zur Stelle, zur Niederlassung und zum Unternehmen passt.

Wir sind immer auf der Suche nach enthusiastischen Beratern aller Erfahrungsebenen aus dem Bereich Lebens- und Pensionsversicherungen für unser Team in Düsseldorf. Sie sollten folgendes mitbringen:

Wir besitzen keine Kultur fester Arbeitszeiten, da jeder unterschiedliche Verantwortlichkeiten und Interessen außerhalb des Büros hat. Von unseren Kollegen und uns selbst erwarten wir viel und gleichzeitig wissen wir, wie wichtig die richtige Work-Life-Balance ist. Am Ende wird der Erfolg an der Qualität der Arbeit gemessen und nicht daran, wann man das Büro verlassen hat.

Je nach Niederlassung und Verfügbarkeit bieten wir unterschiedliche Arten von Praktika an. Darüber informiert man sich am besten bei seinem örtlichen Milliman-Büro.