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Häufig gestellte Fragen

Aktuarielle Kompetenz wird für Milliman stets zu den Kernkompetenzen zählen, doch in den letzten Jahrzehnten haben wir die Bandbreite angebotener Produkte und Dienstleistungen ausgebaut und die verschiedensten Experten zählen zu unseren Mitarbeitern. Obwohl wir nach wie vor die führenden Aktuare der Branche beschäftigen, umfasst unsere Belegschaft heute auch Ärzte, Wirtschaftswissenschaftler, Investmentberater, Experten für die Verwaltung von Leistungen für Arbeitnehmer, eingetragene Finanzanalysten, IT-Experten und Experten für quantitative Analysen. Unsere Fachleute haben sehr unterschiedliche Hintergründe, unter anderem kommen sie aus „Big 4“-Beratungsunternehmen, Versicherungs- und Rückversicherungsunternehmen, Wall-Street-Firmen, Handelsbanken, Technologie- und Softwareunternehmen, Behörden und Universitäten.

Aktuare lösen Probleme in der Wirtschaft, indem sie Risiken analysieren und managen. Sie arbeiten vorrangig für Versicherungsunternehmen, Consultingfirmen und Behörden, aber auch für Universitäten, Banken und Investmentfirmen, Großkonzerne, Buchhaltungsfirmen, Krankenhaus- und Ärzteorganisationen, Ratingorganisationen, Gewerkschaften und andere Organisationen. Ein Aktuar muss mathematisch versiert sein und zusätzlich über Informatik, Wirtschaft, relevante soziale Fragen und juristische Aspekte seiner Arbeit informiert sein. Aktuar wird man durch spezifische Ausbildungen und eine Reihe von Prüfungen, die von der Society of Actuaries bzw. der Casualty Actuarial Society angeboten werden. Die American Academy of Actuaries ist die Organisation, die den gesamten Berufsstand in den USA vertritt. Sie stellt professionelle Standards der Qualifizierung, der Berufsausübung und des Verhaltens auf und unterstützt die Formulierung öffentlicher Politik durch Bereitstellung unabhängiger, objektiver Informationen, Analysen und Bildungsinformationen. Mehr über den Beruf des Aktuars finden Sie auf den Websites dieser Organisationen oder unter BeAnActuary.org.

Sehen Sie sich den Bereich Stellenangebote der Website an. Wenn Sie eine Stelle sehen, die Sie interessiert, können Sie sich online bewerben. Wenn Ihre Kompetenzen zu der Stelle passen, werden Sie benachrichtigt und es wird ein Vorstellungsgespräch vereinbart.

Die Unabhängigkeit von Milliman schlägt sich auch im Einstellungsprozess nieder. Jede Milliman-Niederlassung ist selbst dafür verantwortlich, ihre Mitarbeiter einzustellen und zu verwalten. Als Bewerber erwartet einen ein faires Interview, bei dem es darum geht, ob man gut zur Stellung, zur Niederlassung und zur Firma passt.

Wir wünschen uns vor allem hochintelligente, interessierte Mitarbeiter, die etwas bewegen wollen. Qualifikationen sind natürlich wichtig, genauso wichtig sind für uns jedoch Einstellung und Intelligenz. Die richtigen Kandidaten bringen die folgenden Werte mit, die von unseren Fachkollegen in einer firmenweiten Umfrage identifiziert wurden: hochwertige Arbeit, Ehrlichkeit und Integrität, herausragender Kundendienst, unabhängige, objektive Beratungsleistungen, individuelle professionelle Freiheit und die Überzeugung, dass hervorragende Arbeit durch entsprechende Vergütung belohnt werden sollte.

Wir haben hier keine Kultur starrer Arbeitszeiten. Jeder hat unterschiedliche Verantwortlichkeiten und Interessen außerhalb des Büros. Wir erwarten viel von unseren Kollegen und uns selbst. Gleichzeitig wissen wir, wie wichtig die richtige Work-Life-Balance ist. Am Ende wird der Erfolg an der Qualität der Arbeit gemessen und nicht daran, wann man das Büro verlassen hat.

Je nach Niederlassung bieten wir unterschiedliche Arten von Praktika an, und auch die Verfügbarkeit unterscheidet sind. Darüber informiert man sich am besten bei seinem örtlichen Milliman-Büro.

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