Wen stellt Milliman ein?

Versicherungsmathematisches Fachwissen wird immer eine Kernstärke von Milliman sein, doch in den vergangenen Jahrzehnten wurde unser Angebot an Produkten und Dienstleistungen erweitert und zu unseren Mitarbeitern zählt nun eine große Anzahl von Fachkräften.

Obwohl wir noch immer die besten Versicherungsmathematiker der Branche einstellen, haben wir unsere Belegschaft durch Mediziner, Ökonomen, Anlageberater, Leistungsverwaltungsexperten, diplomierte Finanzanalytiker, IT-Spezialisten und quantitative Analytiker ergänzt. Unsere Fachkräfte haben viele verschiedene Hintergründe, einschließlich der Big Four Wirtschaftsprüfungsgesellschaften, Versicherungs- und Rückversicherungsgesellschaften, Wall-Street-Firmen, Kommerzbanken, Technologie- und Software-Unternehmen, Regierungsbehörden und Akademien.

Wie bewerbe ich mich um eine Stelle?

Werfen Sie einen Blick auf den Abschnitt Current Openings (Aktuelle Stellenausschreibungen) auf unserer Website. Sollten Sie eine Stelle finden, die Sie interessiert, dann übermitteln Sie uns bitte Ihren Lebenslauf. Sollten Ihre Fertigkeiten den Anforderungen entsprechen, werden Sie benachrichtigt und zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.

Wie sieht der Einstellungsprozess bei Milliman aus?

Die Unabhängigkeit von Milliman erstreckt sich auch auf den Einstellungsprozess. Jede Abteilung von Milliman ist für die Einstellung und Verwaltung ihrer Belegschaft verantwortlich. Als Bewerber auf eine Stelle können Sie ein faires Vorstellungsgespräch erwarten. Hierbei liegt der Schwerpunkt darauf, herauszufinden, ob Sie ein geeigneter Kandidat für diese Position, die Abteilung und die Firma sind.

Worauf schaut Milliman bei einem Angestellten?

Vor allem wollen wir Mitarbeiter, die intelligent und neugierig sind und etwas bewirken möchten. Obwohl wir wissen, dass Referenzen wichtig sind, so interessieren uns doch lediglich Ihre Einstellung und Ihr Intellekt. Die richtigen Kandidaten teilen die folgenden Kernwerte, die von unseren Fachkräften in einer firmenweiten Umfrage ermittelt wurden: Überdurchschnittliche Arbeitsqualität, Ehrlichkeit und Integrität, überlegener Kundenservice, Fokus auf einer unabhängigen, objektiven Beratung, individuelle persönliche Freiheit und die Ansicht, dass herausragende Arbeit entsprechend zu belohnen ist.

Wie flexibel ist das Arbeitsumfeld?

Dies ist keine Kultur der Lochkartenstecher. Jeder Mitarbeiter hat unterschiedliche Verantwortlichkeiten und Interessen außerhalb des Büros. Wir erwarten viel von unseren Kollegen und uns selbst, doch wir respektieren auch das Bedürfnis, ein gesundes Verhältnis von Berufs- und Privatleben zu haben. Schließlich wird Ihr Erfolg von der Qualität Ihrer Arbeit bestimmt und nicht anhand der Uhrzeit, wann Sie das Büro verlassen.

Bieten Sie Praktika an?

Praktika variieren nach Art und Verfügbarkeit von Abteilung zu Abteilung. Um mehr über Praktika zu erfahren, kontaktieren Sie am besten Ihre Milliman-Niederlassung vor Ort.